Что такое карьерограмма

Карьерограмма - это структурированный план карьерного развития, который может принимать форму диаграммы, ментальной карты или текстового списка. В нем учтено, какие навыки и знания необходимы для продвижения по карьерной лестнице, повышения квалификации или смены роли.

Основные цели и функции

Карьерограмма помогает совместить амбиции работника с потребностями компании. Ее функции включают:

1. Идентификация ключевых этапов карьерного пути. Определяет, какие роли могут быть логичным следующим шагом.
2. Отображение возможностей для роста. Сотрудники видят реальные пути своего развития, что мотивирует и увеличивает вовлеченность.
3. Планирование индивидуального обучения. Рекомендации по курсам, тренингам и программам, которые будут способствовать развитию.

HURMA System позволяет автоматизировать создание и ведение карьерограмм, используя инструменты для отслеживания прогресса, планирования обучения и развития. Система поддерживает учет необходимых компетенций для каждой позиции, а также помогает HR-специалистам быстро анализировать успехи сотрудников.

Этапы создания карьерограммы

Анализ текущей позиции

Первым шагом является определение стартовой позиции работника, его компетенций, достижений и слабых сторон. Это создает фундамент для будущего карьерного планирования.

Оценка потенциала и целей работника

Важно обсудить с работником его карьерные цели и пожелания, оценить потенциал к развитию и готовность осваивать новые навыки.

Определение возможных вариантов развития

На основе целей и потенциала создается несколько возможных вариантов развития - вертикальные, горизонтальные или диагональные пути продвижения.

Обозначение этапов и навыков для каждого пути

Каждый из возможных карьерных путей разделяется на этапы. Для каждого из них определяются необходимые навыки, знания, а также дополнительные ресурсы для достижения успеха.

Планирование обучения и развития

Разрабатывается индивидуальный план обучения, включающий курсы, тренинги, программы наставничества и другие способы повышения квалификации.

Регулярный мониторинг и корректировка

Карьерограмма должна быть гибкой, поэтому важно регулярно пересматривать и корректировать ее в соответствии с достижениями работника и изменениями в компании.

Типы карьерограмм

Существует три основных типа карьерограмм:

• вертикальная фокусируется на повышении в рамках специальности;
• горизонтальная - это расширение компетенций или функций, что помогает получить новый опыт;
• диагональная сочетает вертикальный и горизонтальный рост, создавая возможность развития кроссфункциональных навыков.

Карьерограмма обеспечивает сотрудникам четкое понимание перспектив в компании, мотивирует их к росту и развитию, а также способствует снижению уровня текучести кадров. Для компании это инструмент эффективного планирования, что снижает затраты на найм и улучшает ее имидж как работодателя.

Благодаря автоматизации карьерного развития с HURMA компании могут сосредоточиться на своих главных задачах и быть уверенными, что каждый шаг в карьере сотрудника соответствует их долгосрочным планам.